Фото сложные натяжные потолки: многоуровневые, с подсветкой. Рассмотрим несколько вариантов. — компания «Лидер»
Содержание
Сложные многоуровневые натяжные потолки, фото и примеры зала и других комнат
Почему многоуровневые натяжные потолки заняли лидирующее место на рынке?
Такие конструкции снизили популярность установок из гипсокартона, и оказались интереснее для покупателей, чем натяжные одноуровневые. Спрос растет, вместе с тем у заказчиков появляется и возможность создавать нестандартные проекты.
Выходит, что многоуровневые конструкции в скором времени станут единственно правильным решением?
Возможно! Красота потолков приводит в восторг, прочность и практичность — на высоком уровне.
Стоит ли размышлять: заказывать такой вариант потолков или выбрать что-то иное?
Думать долго не нужно, а вот почитать о таких конструкциях не будет лишним. Ведь не все знают, что сложные потолки делают просторное помещение уютным, а интерьер – презентабельным.
Это не главные особенности, такие потолки универсальны и позволяют сэкономить на отделке пола и стен. Красота натяжного потолка, установленного в несколько ярусов, акцентирует на себе внимание, поэтому все другие поверхности будут на втором плане.
Определение понятия «многоуровневый» натяжной потолок :
Само название указывает, что это нестандартный тип установки. Абсолютно не похож на более простой вариант – одноуровневый.
Состоит такая конструкция из 2, 3 (иногда даже 4) ярусов, размещенных на разной высоте друг от друга. Столь сложная установка не только комбинирует разные цвета и оттенки, но и материалы. Это ключевой аспект, ведь можно создать уникальный во всех смыслах проект.
Поэтому стоит взять на заметку, что многоуровневый потолок – это сложная конструкция. Каркасы, размещенные на разных уровнях, имеют различные формы: квадратные, прямоугольные, овальные.
Обратите внимание! Понятие «многоуровневый» и «комбинированный» — это два отличающихся между собой типа конструкции. Комбинированные потолки сложнее тем, что один из ярусов делают из гипсокартона, второй состоит из – натяжного полотна.
Благодаря инновационным материалам и специальным профилям нет такого проекта потолка, который невозможно создать в реальности:
- некоторые проекты потолков устанавливаются быстро, другие – дольше;
- каждый многоуровневый потолок практически не имеет аналогов;
- а если учесть, что подсветка разная и размещаться может самым неожиданным образом, то имеет смысл узнать и про иные преимущества многоуровневых конструкций.
Особенности потолка, состоящего из двух и более ярусов
- Использование специальных гнущихся профилей позволяет не просто установить один ярус потолка по всему периметру. Профиля расширяют возможности: принимают правильные и округленные геометрические формы. Нередко многоуровневые конструкции сочетают в себе форы колец и прямоугольные ярусы.
- Сочетание материалов позволят добиться уникального визуального эффекта. Если подобрать глянцевое полотно и матовое или ПВХ-полотно и сатиновую основу, то результат работы будет выглядеть эстетически красиво.
- Практичность сложной многоуровневой конструкции максимальная. Ухаживать за ней несложно. Установленные натяжные полотна и первого, и второго яруса также помогут, если соседи забыли закрыть кран или у них прорвало трубу. Факт, что натяжные потолки удерживают воду уже доказан.
Предлагаем просмотреть изображения таких работ. На всех примерах многоуровневые натяжные потолки, фото которых представляем, состоят из комбинаций различных полотен – и это смотрится презентабельно.
Если сделать нижний ярус глянцевым, а верхний, например, матовым и дополнить конструкцию неярким освещением, то потолок расширит комнату. Именно поэтому в детских комнатах такой вариант комбинации используют чаще, чем в других.
Для каких помещений подходят многоуровневые конструкции
Многие покупатели предполагают, что такой сложный проект подходит только для частных домов. Нет!
Красивый натяжной потолок, состоящий из двух-трех ярусов, можно устанавливать в разных помещениях:
- Устанавливать натяжные потолки допустимо в гостиных и кухнях-студиях, детских комнатах и спальнях.
- Даже если помещение небольшое, а замеры и расчеты выполнены правильно, то потолок расширит помещение. Удивительным образом глянцевые полотна делают помещение уютным и незаграможденным.
- Учесть следует, что тканевые и сатиновые в единой комбинации привлекают к себе чуть большее внимание.
- Используют сложные проекты потолков и в нежилых помещениях: в клубах, кафе и ресторанах, отелях.
Такие потолки нужны для создания уникальной и презентабельной атмосферы.
Процесс установки или как происходит монтаж
Предварительно проводятся замеры потолка: просчитывается ширина, длина и глубина будущей конструкции.
Далее, создается план-эскиз. Учитываются пожелания заказчика. Формы, материалы, размещение и тип подсветки – это оговаривается на данном этапе.
После того как чертеж создан, специалисты готовят материалы. Элементы конструкции потолка будут готовы к монтажу в оговоренный день.
- Установка многоуровневого потолка начинается с нанесения разметки.
- Далее, фиксируется каркас и профилям придают нужную форму, согласно плану. Для закрытия щелей используют армированный скотч.
- После того как профиля установлены, закладывается освещение. И светодиодная лента, и другие типы светильников фиксируются на этом этапе.
- Натяжение полотен для потолка, состоящего из нескольких ярусов, начинают с первого уровня, продвигаясь к верхнему.
- Полотна аккуратно растягивают и подвешивают. После этого нагревают с помощью тепловой пушки, и пленка приобретает нужный вид. Углы заправляются.
- Завершается все установкой светильников.
Монтаж быстрый, даже если проект потолка сложный. Если работу выполняют специалисты, то многоуровневый потолок устанавливается минимум за 1 день.
Обратите внимание! Подобную работу выполнить самостоятельно невозможно: во-первых, нужен опыт, во-вторых – оборудование.
Сотрудничество с опытными монтажниками гарантирует, что установка продержится дольше, чем предполагали. Правильный подход к работе, ответственное отношение мастеров к труду – все это важно.
Чтобы натяжные потолки служили 10-20 лет, нужно, чтобы установкой занимались профи.
А значит обращаясь к нам, у заказчиков появляется уверенность в том, что материалы качественные, а помощь квалифицированная. Рады помочь! Звоните!
ЗАКАЗАТЬ ПОТОЛОК СО СКИДКОЙ
Назад
Далее
Популярные цвета натяжных потолков
L 303
белый
L 347
черный
L 317
серебристый
L 476
темно-бордовый
L 227
пурпурный
L 223
сиреневый
L 717
желтый
L 462
ярко-красный
L 644
травяной-зеленый
L 162
синий
Рассчитайте стоимость потолка прямо сейчас
Остались вопросы? Звоните
+375 (33) 387 50 00
+375 (29) 209 64 35
г. Брест, ул. Московская 267/12, офис 1
Каждый день: с 8:00 до 20:00 (без выходных)
Сложные натяжные потолки — основные типы, фото
Натяжной потолок – очень удобный способ оформить перекрытие. Есть разные варианты фактур, цветов, но, что еще больше привлекает в таком оформлении – возможность установить натяжные потолки сложной формы. При помощи такой отделки можно не только придать перекрытию красивый и эстетичный вид, но, еще и разделить комнату на несколько зон или просто сделать необычный декор.
Типы таких потолков
Даже конструкции простой формы могут иметь разные вариации – их можно смонтировать в несколько уровней, использовать полотно с разной фактурой или выбрать несколько цветов, а сложные натяжные потолки предлагают еще большее количество вариантов.
Чтобы получить более полное представление о том, как выглядят наиболее популярные типы таких конструкций, лучше рассмотреть их по отдельности. Так будет проще понять, какие достоинства или недостатки есть у каждого конкретного типа композиций.
Сводчатая и куполообразная поверхность
Такой декор позволяет придать помещению особенный шарм. Если использовать свод, то для его крепления необходима опора в середине помещения и выглядит такое решение очень красиво. Это один из затратных типов декорирования, но, его сооружение даст потрясающий эффект.
Купол отличается по конструктиву от свода и для его установки колонны не нужны. Однако, у такого типа отделки есть определённые требования к комнате – она должна быть достаточно высокой. Наиболее эффектно смотрится купол с нанесенной на его поверхность фотопечатью. Можно изобразить разные картины – от копии фресок до более современных тематик.
Волна
ПВХ пленка или текстильное покрытие позволяют создавать не только прямые плоскости. Есть конструкции, в которых основным элементом является волнистая поверхность. Создать ее достаточно просто, а для размещения потребуется гораздо меньше места, чем для купола или свода.
Такой изогнутый фрагмент можно сделать как частью главного полотна, так и отдельным декоративным элементом. Есть модели, в которых изгибы идут только по одной стороне покрытия, а есть и двусторонние композиции. Сама волна может иметь различную амплитуду и высоту, так что, для всех комнат легко подобрать подходящее оформление.
Светящиеся плоскости
Такие решения тоже можно отнести к сложным потолкам, так как в них применяется специальное полупрозрачное полотно и нередко, такое покрытие сочетается с другими материалами. Самое часто встречающееся сочетание – с гипсокартоном.
Очень эффектно выглядят отдельные светящиеся участки покрытия, не занимающие всю его площадь. Такой элемент можно использовать как своеобразный вид освещения, полностью отказавшись от привычной люстры. Однако, света от такого источника обычно не хватает, чтобы полностью осветить всю площадь комнаты и его дополняют встраиваемыми светильниками.
Модели с несколькими ярусами
Такой вид отделки является наиболее популярным в городских квартирах. Создать такой потолок достаточно просто и все, что отличает его от обычно применяемых решений – наличие двух, трех или большего количества уровней с изогнутыми формами.
Такие натяжные потолки сложной формы можно чаще всего увидеть на фото, представленных в качестве примеров работ той или иной компании. Это не случайно – именно такое оформление выглядит наиболее впечатляюще и больше всего подходит для монтажа в стандартных квартирах.
Эффектность подобных моделей не настолько сильна, как в случае с куполами или волной, однако, создать нечто подобное гораздо проще и намного дешевле. Кроме того, для монтажа не требуется столько пространства, как в случаях с более объемными конструкциями.
Самый популярный вариант подобного декора – два или три уровня, один из которых имеет изогнутый край. Смотрится такое решение очень красиво и подходит для большинства интерьеров.
В некоторых помещениях нет возможности установить объемные или фигурные модели из-за нехватки пространства над головой. Если же высота ваших стен позволяет использовать объемные решения, то один из вышеописанных вариантов вам точно подойдет.
Любой из них можно украсить встроенной подсветкой и оборудовать точечными светильниками, которые придадут декору более шикарный вид. Если есть желание украсить квартиру особенным образом, рассмотреть возможность установки сложных потолков определенно стоит. Это не просто красивое оформление, а отдельный элемент декора, который придаст уникальность оформлению вашего дома.
Натяжной потолок белый и сложной формы…. — Стоковая фотография [98507004]
Подписка
Номер предмета : 98507004 Увидеть все
Это стоковое фото под названием «Натяжной потолок белой и сложной формы…»[98507004] включает теги лампы, света, фона. Автор этого материала Jirawatfoto (No.640076). Доступны размеры от S до L, а цена начинается от 5 долларов США. Вы можете загрузить образцы данных с водяными знаками (композиции изображений), проверить качество изображений и использовать Lightbox после регистрации бесплатно. Увидеть все
Натяжной потолок белый и сложной формы. потолок с галогенными точечными лампами и конструкция из гипсокартона в пустой комнате выставочного зала или дома.
- 1:1
- 4:3
- 4:5
(8:10) - 3:2(6:4)
- Обычай
:
* Вы можете перемещать изображение, перетаскивая его.
- visible, ‘fa-search-plus’: !zoom.visible() }»/> Увеличить
- Образец данных
Кредиты (авторское право): Джираватфото / ПИКСТА
Подробнее об этом элементе- О модели и разрешении собственности
- Сделано : 2023-01-14
- Просмотров : 16
- Свяжитесь с автором, чтобы спросить об этом элементе
Добавить этого автора в избранное
Предлагаемые категории
- Дом/Интерьер
- Освещение/Свет/Освещение
- Флуоресцентный
- свет
- Текстура
- Стена
- Плитка
О разрешенном или запрещенном использовании.
Стоковое Фото: Потолок простирания белый и сложная форма. потолок с галогенными точечными лампами и конструкция из гипсокартона в пустой комнате выставочного зала или дома. теги
лампа свет фон стена потолок интерьер белый строительство дизайн никто в помещении офис дом современный космос яркий приостановленный текстура архитектура здание комната приспособление украшение дом внутри панель перспектива место состав плитка лампочка энергия геометрический оборудование шаблон штукатурка встроенный угол серый зал коридор вел материал ремонт грубый гладкий потягиваться классический флуоресцентный
- Описание/комментарий
- потолок с галогенными светильниками и гипсокартонной конструкцией в пустой комнате выставочного зала или дома.
Невидимая опасность «стеклянной скалы»
ЗагрузкаПсихология
(Изображение предоставлено Getty Images)
Келли Оукс, 7 февраля 2022 г. и цветные люди быть лидерами. Но это ставит кризисных лидеров в очень шаткое положение.
W
Когда Кэрол Бартц была назначена генеральным директором Yahoo в январе 2009 года, интернет-компания испытывала трудности. Она была нанята по четырехлетнему контракту и предложила стратегический план, чтобы изменить ситуацию. Но в сентябре 2011 года — во время телефонного разговора с председателем правления Yahoo — она была уволена, всего через два года и восемь месяцев после того, как присоединилась к компании.
«Они даже не позволили [ее плану] осуществиться», — говорит Элисон Кук, профессор менеджмента в Университете штата Юта в США.
Барц — одна из бесчисленных женщин-лидеров, получивших ненадежное руководящее положение и оставшихся без поддержки на краю «стеклянной скалы».
Исследования показывают, что женщины и представители этнических меньшинств чаще выбираются для руководства компанией, спортивной командой или даже страной, когда она находится в кризисном режиме. Хотя эти позиции на стеклянной скале могут дать некоторым лидерам возможность проявить себя, у них есть существенные недостатки, включая стресс, выгорание и крах карьеры.
В статье для The Times в 2003 году журналист Элизабет Джадж заявила, что женщины, пробившие стеклянный потолок в британских фирмах, «нанесли ущерб деятельности компаний и ценам на акции», сославшись на данные, свидетельствующие о том, что в FTSE 100 компаний больше женщин, доски показали худшие результаты, чем доски только с мужчинами.
Исследователи Эксетерского университета в Великобритании приступили к исследованию очевидной корреляции. Они посмотрели на стоимость акций компаний из списка FTSE 100 непосредственно до и после назначения члена совета директоров, чтобы выяснить, что было раньше: женщины или падение цены акций. Они обнаружили, что отношения на самом деле складывались в другую сторону: компании, которые назначали женщин в свои советы, уже работали плохо.
Во время кризиса лидеры сталкиваются с большими препятствиями на пути к достижению своих целей и с более высоким риском неудачи. означало, что женщины были чрезмерно представлены в них как «стеклянная скала».
Вам также могут понравиться:
- Можно ли избавить полицейских от предвзятости?
- Как бессознательные силы управляют нашими действиями
- Скрытые пути, которые сталкиваются с политикой
Последующие исследования обнаружили подобные стеклянные утесы в политике, спорте и других сферах. Это касается не только женщин: стеклянная скала также распространяется на людей, принадлежащих к этническим группам, которые обычно недостаточно представлены в руководстве.
Исследование, проведенное Куком и ее коллегой Кристи Гласс, показало, что в мужском баскетболе в колледжах США тренеры, принадлежащие к расовым меньшинствам, с большей вероятностью, чем белые тренеры, попадали в проигравшие команды. Исследователи также проанализировали модели продвижения по службе в компаниях из списка Fortune 500 за 15-летний период и увидели, что по сравнению с белыми мужчинами белые женщины, а также цветные мужчины и женщины с большей вероятностью будут назначены генеральным директором в компаниях, испытывающих трудности.
На всеобщих выборах 2005 года в Великобритании женщинам-кандидатам от Консервативной партии было труднее получить места, чем их коллегам-мужчинам. Черные кандидаты и кандидаты от консерваторов из этнических меньшинств столкнулись с аналогичным стеклянным обрывом на трех всеобщих выборах в Великобритании.
Стеклянный утес был замечен в компаниях, спортивных командах и странах (Фото: Getty Images)
Стеклянный утес также обнаруживается в экспериментах. Когда 80 студентов бакалавриата попросили выбрать вымышленного кандидата для участия в дополнительных выборах в Великобритании либо на безопасном месте, либо на месте оппозиции, участники с большей вероятностью выбрали мужчину на безопасное место, а женщину на рискованное. .
Но это явление наблюдается не везде, и после того, как не удалось найти стеклянную скалу в компаниях Великобритании и Германии, некоторые исследователи дошли до того, что предположили, что это «миф».
Райан, в настоящее время директор Глобального института женского лидерства в Австралийском национальном университете, говорит, что тот факт, что стеклянная скала не видна повсеместно, подтверждает, что она зависит от многих факторов. «Наше исследование не говорит о том, что каждая женщина сталкивается со стеклянным утесом или что не мужчины занимают опасные руководящие должности, а скорее о том, что женщины чрезмерно представлены на позициях со стеклянным утесом», — говорит она.
Метаанализ 2020 года, проведенный Теклой Моргенрот из Университета Пердью в Индиане, США, и ее коллегами, взял данные из 74 существующих исследований и обнаружил, что доказательства этого явления неоднозначны.
Экспериментальные исследования показали, что во времена кризиса женщины чаще выбирались в качестве лидеров, чем мужчины, и этот эффект был более выражен в странах с более выраженным гендерным неравенством. Но та часть анализа, которая рассматривала реальные данные, в частности, не обнаружила стеклянную скалу в менеджменте — там, где это явление было впервые обнаружено, — хотя она обнаружила ее в политике, образовании и некоммерческих секторах.
«Возможно, в области управления стеклянная скала не имеет значения, или что есть больше модераторов и больше нюансов, которые мы просто не уловили», — говорит Моргенрот. Может случиться так, что в некоторых секторах это больше не проблема, например, благодаря согласованным действиям, или что она существует только в некоторых странах, а не в других, из-за культурных различий.
Объяснения стеклянной скалы делятся на три основные категории: те, кто нанимает нового генерального директора, могут подумать, что стереотипно женские черты помогают в кризисной ситуации; политическая партия может захотеть подать сигнал внешнему миру, что они меняются; или, возможно, лица, принимающие решения, просто предвзято относятся к определенным группам людей.
Вполне вероятно, что действует комбинация факторов. «Наше исследование показывает, что стеклянная скала определяется множеством факторов, — говорит Райан.
Исследование гендерных стереотипов показало, что во время кризиса люди думают, что стереотипно «женские» черты более важны для лидера, а стереотипно «мужские» черты менее желательны. Но эти исследования, как правило, рассматривают гендерные черты и фактический пол потенциальных лидеров как взаимозаменяемые. Фото: Getty Images0003
В работе, опубликованной в прошлом году, Клара Кулич из Университета Женевы, Швейцария, и Лейре Гарциа из Университета Деусто, Испания, вместе с коллегами разработали исследование, посвященное раздельному изучению гендера и гендерных стереотипов.
Участников попросили прочитать о вымышленной компании в трех сценариях: внутренняя дисгармония среди сотрудников, плохое управление финансами или отсутствие кризиса. Затем им были предоставлены краткие резюме кандидатов на пост генерального директора с кратким описанием их стиля работы, приправленного гендерными чертами, такими как то, что они внимательны и добры или независимы и решительны.
Они обнаружили, что кандидаты со стереотипно женскими или общими чертами, такими как доброта, были предпочтительны для компании в период кризиса отношений, в то время как кандидаты со стереотипно мужскими чертами, такими как решительность, предпочитались во время финансового кризиса. Важно отметить, что это было верно независимо от того, представлены ли кандидаты с этими чертами как мужчины или женщины.
Анализируя свои результаты, чтобы отделить влияние пола, исследователи обнаружили, что женщины предпочитали кризис отношений, затем финансовый кризис и, наконец, безкризисную ситуацию. Другими словами, женщинам отдавалось предпочтение во время кризиса, даже когда стереотипно женские черты не считались желательными. «Кажется, в гендере есть что-то такое, что заставляет нас выбирать женщин в кризисных ситуациях разного типа», — говорит Кулич.
Она говорит, что считает стереотипы частью истории, но они не могут полностью объяснить выбор лидера.
Если не стереотипы, то что вызывает стеклянный обрыв? Понятно, что компании в условиях кризиса хотят показать, что они пытаются измениться. Для этого они могут выбрать нового лидера, который заметно отличается от своего предшественника.
В то время как было меньше исследований, посвященных стеклянной скале для лидеров этнических меньшинств, чем для женщин, те, которые существуют, предполагают, что она такая же крутая. Более того, данные показывают, что нет никакой разницы в размере стеклянной скалы для людей из разных этнических меньшинств.
Это придает вес стеклянной скале, возникающей из-за того, что компании хотят сигнализировать о переменах. При таком объяснении «фактические стереотипы или атрибуты, которые, как вы предполагаете, имеют эти группы, на самом деле не имеют значения. На самом деле это просто «О, они разные», — говорит Моргенрот. «На самом деле не имеет значения, чем они отличаются, если они визуально отличаются».
Это также может указывать на предрассудки как на движущую силу стеклянной скалы. На самом деле, может быть тонкая грань между использованием нового лидера для подачи сигнала о переменах и использованием его в качестве козла отпущения. «Вы просто кладете их туда, пока не найдете лучшее решение, но на самом деле вы не верите в то, что они на самом деле могут сделать», — говорит Кулич.
В трудные времена люди склонны думать, что в лидере важнее стереотипно «женские» черты. Исследования, проведенные во Франции и Швейцарии, показали, что левые участники, как правило, выбирают кандидатов из числа меньшинств для баллотирования на политические посты на труднодоступные места, делая это, потому что они верят, что кандидат может привести к реальным переменам.
Мотивы лиц, принимающих решения, и поддержка, которую они оказывают, могут иметь большое значение для тех, кто находится в положении «стеклянной скалы». Исследование, проведенное Сарой Робинсон из Женевского университета в Швейцарии, показывает, что женщины-кандидаты от Демократической партии в США преуспевают в труднодоступных местах, получают больше голосов и даже иногда побеждают, в то время как женщины-республиканцы не так хороши.
«Мы не измеряем психологию, которая творится в головах республиканцев и демократов, но это дает некоторые основания полагать, что в Демократической партии больше поддержки женщин-кандидатов», — говорит Кулич.
Конечно, у каждого предложения о работе есть две стороны, и мотивы тех, кто соглашается на ненадежные должности, только недавно стали подробно изучаться.
«Одним из первых утверждений было то, что это может быть единственная возможность, которую, по их мнению, они получат, поэтому они собираются пойти дальше и воспользоваться ею», — говорит Кук. Но ее исследование показывает, что, по крайней мере, для некоторых лидеров меньшинств этот нарратив нуждается в переворачивании. «Дело не в том, что это происходит только с ними, — говорит она. «Они делают это возможным».
Кук провел интервью с 33 женщинами и цветными людьми, занимающими руководящие должности в различных отраслях промышленности США, и обнаружил, что почти все они в течение своей карьеры рассказывали о нескольких рискованных, решающих заданиях. Мало того, они говорили, что активно выбирали эти задания, чтобы проявить себя и построить карьеру.
«У многих из них всегда было это агентство, и они настроили себя, чтобы доказать свою ценность лидерства на раннем этапе», — говорит она. «У них были такие ситуации на протяжении всей их карьеры. Они известны как «исполнители поворота» […], что они хороши в этих действительно сложных ситуациях, потому что им приходилось быть снова, и снова, и снова».
Но добровольное принятие позиции стеклянной скалы не означает, что у нее нет недостатков. «Налог на риск», который платят члены недопредставленных групп на протяжении всей своей карьеры, высок.
Во-первых, если вы не справитесь с рискованным заданием, второго шанса у вас может не быть. Если вы справитесь, скорее всего, вам придется снова и снова доказывать свою состоятельность. «Это просто утомляет», — говорит Кук.
Она вспоминает, как один из интервьюируемых, которому было за 50, сказал, что вскоре собирается уйти со своей должности, потому что больше не может этого выносить. «Было действительно тяжело это слышать, — говорит Кук. «Вы теряете этих действительно талантливых людей из своей рабочей силы, потому что они борются с этими дополнительными барьерами».
Кроме того, возникает дополнительное давление от ощущения, что вы представляете не только себя, но и других, таких же, как вы. Один из собеседников Кук, представитель высшего руководства из Латинской Америки, сказала, что, по ее мнению, любая ее неудача поставит в невыгодное положение будущих кандидатов на работу из числа латиноамериканцев. Точно так же темнокожий исполнительный директор сказал об оценке чернокожих кандидатов на руководящие должности: «Если он терпит неудачу, это означает, что другие говорят« я вам так говорил ». Они могут приписать [его или ее] неуспех гонке».
Идея о том, что неудача лидера меньшинства спровоцирует возврат к белой, мужской норме, подтверждается исследованием Кука, показывающим, что когда производительность фирмы снижается во время пребывания генерального директора из профессионального меньшинства, его, вероятно, заменит белый мужчина. Исследователи называют это «эффектом спасителя».
При большем социальном равенстве стеклянная скала может уйти в прошлое. (Фото: Getty Images) Инвесторы-активисты, которые покупают акции компании, чтобы определить ее направление, доставляют женщинам-руководителям труднее, чем их коллегам-мужчинам. Женщины также могут сталкиваться с более коротким сроком пребывания на посту генерального директора, чем мужчины, что еще больше усложняет трудную задачу по восстановлению терпящей крах компании.
«Со стеклянным утесом [вы] начинаете с дефицита», — говорит Кук. «Вы не только просите их помочь вам добиться успеха, но и вытащить вас из глубины, а затем добиться успеха. Это сложная задача».
Последствия стеклянного утеса могут простираться дальше, чем отдельные карьеры и компании, теряющие талантливых сотрудников. «Наличие женщин на позициях «стеклянной скалы» может помочь укрепить гендерные стереотипы о том, что женщины не умеют руководить», — говорит Райан. «Если женщины находятся в рискованном и ненадежном положении, их производительность может быть оценена более негативно, и, следовательно, цикл неравенства продолжается».
По мере роста гендерного равенства стеклянная скала теоретически должна исчезнуть. В исследованиях, проведенных в странах с более высоким рейтингом равенства, таких как Швейцария и Германия, он уже кажется меньше, чем в странах с меньшим гендерным равенством, таких как США и Великобритания. «Эти страны довольно похожи в культурном отношении, — говорит Моргенрот. «Удивительно и, возможно, обнадеживает, что даже небольшие различия в гендерном неравенстве действительно могут иметь значение».
Есть также признаки того, что принятие мер может остановить формирование стеклянной скалы.
В то время как женщины, баллотировавшиеся в качестве кандидатов от Консервативной партии на недавних выборах в Великобритании, столкнулись со стеклянной скалой, их коллеги из Лейбористской партии этого не сделали. Согласно одному исследованию, стратегии, используемые в лейбористской партии с 1997 года, в том числе составление окончательных списков, состоящих только из женщин, на выигранные места, теперь означают, что их кандидаты-женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, добьются успеха на выборах.
«Если у вас есть какая-то форма квот, гораздо труднее иметь эти предвзятые процессы принятия решений», — говорит Моргенрот. «Это очень практичная вещь, которую могут реализовать организации».
Если согласованные усилия по продвижению определенных групп людей по сравнению с другими звучат как фаворитизм, рассмотрите стеклянную скалу с другой точки зрения: в статье, посвященной десятилетию работы над стеклянной скалой, Райан и его коллеги предполагают, что удобные руководящие должности непропорционально мужчины — «стеклянная подушка» — могут быть корнем проблемы. «Сосредоточение внимания на женских недостатках может также привести к тому, что мы будем игнорировать мужские привилегии и преимущества», — говорит она.
Хотя некоторые задания лидера всегда будут сложнее, чем другие, предоставление всем типам лидеров одинаковой поддержки может сделать трудные задания немного менее опасными.
—
Присоединяйтесь к миллиону поклонников Future, поставив лайк нам в Facebook или подпишитесь на нас в Twitter 9023 3 или Instagram .